[HR] 01. HR이란?

안녕하세요
주니네 잡다구리 세상에 "주니네 집주인" 입니다.

 

처음 블로그를 만들 때 몇가지 주제를 중심으로 운영하고 싶었는데, 가장 큰 주제는 2가지 였습니다.

 

첫번째는 "육아에 대한 정보 공유"

두번째는 "제가하고 있는 일(HR)에 대한 기록과 공유"

이곳에서 진행할 주제는 두번째 주제인 제가 12년가량 하고 있는 HR이라는 일에 대해서 포스팅을 하려고 합니다.

 * 여러가지 내용을 한번에 적기보다는 각 분야별로 시리즈를 만들어 작성해볼 생각 입니다.

 

이제 시작하겠습니다~

 

HR Stock Image

 HR이란 (Human Resource) 직무는 회사에 규모와 관계없이 회사라면 기본적으로 가지고 있어야 하는 필수 업무중에 하나이고, 조직에 규모와 환경에 따라서 업무를 적용할 수 있는 범위가 매우 다른 업무 중에 하나입니다. 

 

 HR을 한 문장으로 정의하자면

 

 "회사에서 필요로 하는 직무에 적정한 역량을 보유한 인재를 선발하여 배치하고 육성하는 것"

 

 흔히 HR 직무에서 나오는 채용, 승진, 평가, 보상, 교육, 조직문화 등에 세무 업무는 위에 정의를 구현화하기 위한 세부적인 운영방법 및 Tool들이며, 각 회사에서 필요로 하는 직무와 역량이 다르고, 이에 걸맞는 인재들을 선발하는 기준들도 다르기 때문에 HR은 기업이 어떠한 환경에 놓여 있느냐에 따라 접근방법이 다르고, 그에 따른 해결방책이 무궁무진하여 다른 회사에서 성공한 HR사례가 절대적인 HR기준이 되지 않는 사유로 이해하시면 되겠습니다.

 

기업의 VIsion, Mission, Core Value 도식표

 

 HR를 구체화 하기 위해서는 기준과 절차 등이 필요한데, 이것을 우리는 Process라고 합니다. 일반적으로 HR은 회사에 Vision과 Mission, Core Value(핵심가치), Right Person(인재상)을 정하고, 앞으로 회사에서 진행해야 할 기업 전략을 바탕으로한 HR 전략을 수립합니다. 이런 HR 전략을 가지고 조직에 대한 진단을 하고 현재 회사에서 HR 관점에 필요한 사항은 어떠한 것인지를 객관적 지표로 도출해내어 Action Plan을 기획 합니다.

 

 

 HR은 크게 4가지로 [HRM (Human Resources Management)와 HRD (Human Resources Development), ER(Employee Relations), GA(General Affairs)]로 나누어 운영을 합니다.

 

 - HRM = 인적자원에 대한 전반적인 관리 (채용, 승진, 평가, 보상 등)

 - HRD = 인적자원 육성 (교육, 조직문화, 동기부여 운영 등)

 - ER = 종업원 운영관리 (노사문제 해결, 조직갈등 해소 등)

 - GA = 업무에 필요한 행정적인 업무 수행 (급여, 세금신고 등)

 

 회사가 소기업 또는 중소기업에 경우 HRM과 GA에 기본적인 사항으로만 운영하는 경우가 많으며 (채용, 승진, 평가, 보상, 퇴직, 급여지급, 세금신고 , 4대보험 신고 등), 회사에 놓여진 환경과 기업에 전략 중 가장 우선적으로 처리해야 할 것들을 선정하여 HR에 대한 실제 업무를 운영합니다.

 

 

 이번 포스팅에서는 HR에 대한 총체적인 정의와 큰 그림에 HR 구성에 대해서 이야기 하여 보았습니다. 각 세부적인 사항은 각 카테고리마다 이야기거리가 많기 때문에 대해서는 다음 차수에서 차차 세부적으로 다루어 보도록 하겠습니다.

 그럼 다음 차수에서 뵙도록 하겠습니다~

 

 

 감사합니다~ 항상 행복하세요~